Új bértábla jön az egészségügyben: átlagosan 15 százalékkal nőhet a szakdolgozók alapbére

A végzettség és a szakmai tapasztalat alapján határozná meg az egészségügyi szakdolgozók alapbérét a 2027-re tervezett új rendszer. A minisztérium közlése szerint a bérrendezés mintegy 123 500 dolgozót érint, és közel 192 milliárd forintot fordítanak rá.

Közzétette az Egészségügyi Minisztérium az egészségügyi szakdolgozók új bértábláját. A november 6-i, pénteki bejelentés szerint a jelenlegi sávos rendszert úgynevezett cellás bértábla váltja fel: a fizetést a munkakörhöz szükséges végzettség és az elismert gyakorlati idő alapján állapítanák meg. A tárca átlagosan 15 százalékos alapbéremeléssel számol 2027-ben.

Az átlagos emelés azonban nem jelent mindenkinél azonos növekedést. A minisztérium tájékoztatása szerint az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló szakdolgozók alapbére legalább 7,5 százalékkal emelkedik, míg a korábbi bérsáv alsó részén keresők ennél jóval nagyobb emelést is kaphatnak. Akinek a jelenlegi egyéni alapbére meghaladja az új táblázatban szereplő összeget, annak az alapbére nem csökken.

A minisztérium három példával szemléltette a lehetséges változásokat:

Munkakör és szakmai tapasztalat	Jelenlegi havi bruttó alapbér	Új havi bruttó alapbér	Emelkedés
Segédápoló, 40 év gyakorlat	322 800 Ft	540 200 Ft	67,3%
Belgyógyászati osztályon dolgozó ápoló, 10 év gyakorlat	500 000 Ft	626 600 Ft	25,3%
Mesterfokozatú gyógytornász, 32 év gyakorlat	900 000 Ft	1 061 500 Ft	17,9%

A példák havi bruttó alapbéreket mutatnak; az egyéni emelést a korábbi alapbér, a szükséges végzettség és az elismert szakmai gyakorlat együtt határozza meg.

Az új bértábla hat besorolási csoportból és tizenöt, gyakorlati időhöz kapcsolódó fokozatból áll. A pályakezdők 0–3 éves kategóriáját hároméves időszakok követik, a legfelső fokozatba pedig a legalább 43 év elismert gyakorlattal rendelkezők kerülnek.

A tárca indoklása szerint a 2024-ben bevezetett sávos rendszerben a munkáltatók jelentős mozgástérrel rendelkeztek az alapbérek meghatározásakor. Emiatt azonos végzettség, hasonló munkakör és ugyanannyi szakmai tapasztalat mellett is eltérő fizetések alakulhattak ki. Az új rendszerrel kiszámíthatóbb előmenetelt és átláthatóbb bérezést szeretnének elérni.

A bérrendezés az alapellátásban, a szakrendelőkben és a kórházakban dolgozó szakdolgozókra egyaránt kiterjedne. A háziorvosok, házi gyermekorvosok és fogorvosok mellett dolgozó munkatársak ugyanabba a cellás bértáblába kerülnének, mint a többi szakdolgozó.

A közfeladatot ellátó vállalkozási és alapítványi szolgáltatók munkatársai is érintettek, így például a betegszállításban, a dialízisellátásban, az otthoni szakápolásban és a hospice-ellátásban dolgozók. Emelést terveznek az intézmények működését biztosító munkatársaknak is, köztük a műszaki szakembereknek, gondnokoknak, szerelőknek, adminisztrátoroknak, orvosírnokoknak és informatikusoknak.

A minisztérium közlése szerint az intézmények külön keretet is kapnak a többletfeladatok, a nagyobb felelősség és a kiemelkedő szakmai teljesítmény elismerésére. Ebből díjazhatják például a mentorálást, az oktatást, a vezető ápolói feladatokat és a többletkompetenciák alkalmazását. A felhasználás részletes szempontjait a szakmai és érdekképviseleti egyeztetések alapján véglegesítik.