Februárban diákok tízezrei döntöttek jövőjükről, amikor kiválasztották, milyen szakokon szeretnének továbbtanulni. Azonban egy dolog biztos: bármilyen pályát is választ valaki, sokkal versenyképesebb lesz a munkaerőpiacon, ha már diákként szerzett munkatapasztalattal rendelkezik, írta meg az ictglobal.hu.

A felvételi határidők és ponthatárok kihirdetése sok fiatal számára a pályaválasztás egyik izgalmas mérföldköve, de a karrierutat nemcsak az határozza meg, hogy valaki melyik egyetemen vagy milyen szakon tanul. Bár a tanulmányok fontosak, szinte minden szakmában előnyben részesítik a munkáltatók azokat a pályakezdőket, akik már szereztek némi tapasztalatot, legyen szó szakmai gyakornokságról vagy diákmunkáról.

„Egy ilyen háttér azt mutathatja, hogy a jelölt ismeri a munka világát, tud felelősséget vállalni, és rendelkezik alapvető munkahelyi szocializációval. Ráadásul a munkatapasztalat gyakran magasabb kezdőfizetést is eredményez” – mondta Bodor Fruzsina, a Prohuman közvetítési üzletág vezetője.

A gyakornoki programok egyik lehetőséget kínálnak a munkatapasztalat megszerzésére, amelyeket diákmunka-keretek között is le lehet bonyolítani – tette hozzá Tóth Rozália, a Prohuman Diákmunka – Prodiák Iskolaszövetkezet igazgatósági tagja.

„A legnagyobb cégek kiterjedt gyakornoki programokat kínálnak, ahol az egyetemisták gyakorlati tapasztalatokkal egészíthetik ki elméleti ismereteiket, és ezzel versenyképesebb tudásra tesznek szert. Ezek a programok jellemzően fél évtől két évig tartanak, és számos területen elérhetők, például mérnöki, informatikai vagy üzleti szektorban. A gyakornokok nemcsak tapasztalatot és kapcsolatokat szereznek, hanem jövedelemhez is juthatnak” – magyarázta.

Ugyanakkor nemcsak a szakmai gyakorlat vagy szakmailag releváns diákmunka lehet értékes egy későbbi felvételi folyamat során. Bár egy vendéglátói vagy kereskedelmi diákmunkás állás első ránézésre nem tűnhet relevánsnak egy mérnöki vagy gazdasági karrier szempontjából, mégis sok tapasztalat mutatja, hogy a munkáltatók figyelnek arra, hogy a pályázó milyen hozzáállással viszonyul a munkához, és sok esetben pozitívumként értékelik, ha a jelentkező fiatal korábban már dolgozott.

„A kemény munka, a felelősségtudat és a kitartás olyan tulajdonságok, amelyek minden szakmában értékesek lehetnek. Ha pedig valaki korábban rendszeresen dolgozott már, ezeken a területeken extra benyomásokat tehet a felvételi folyamat során” – tette hozzá Tóth Rozália.

A pályakezdők karrieresélyeit tekintve számos terület van, ahol hatalmas a kereslet a fiatalok iránt, és szinte azonnal munkába állhatnak, ahogy kikerülnek az egyetemek padjaiból.

„Továbbra is jelentős kereslet van oktatási és egészségügyi szakemberekre, pénzügyi és műszaki végzettségű fiatalokra, utóbbiak közül is elsősorban villamosmérnökökre, mechatronikai mérnökökre, minőségbiztosítási szakemberekre – magyarázta Bodor Fruzsina. – Nehezebb elhelyezkedni azokban a szakmákban, ahová a legnépszerűbb egyetemi szakokról vesznek fel jelentkezőket, mint amilyen a PR és marketing, a rendezvényszervezés, a kommunikáció és média.”

Bár az IT-szakemberek iránti kereslet 2024-ben kissé csökkent, továbbra is ez az egyik legjobban fizetett pálya, ahol a kezdőfizetések bruttó 650–800 ezer forint között mozognak. Hasonlóan kiemelt bér jár például az üzleti szolgáltató központokban is, ahol egy két idegen nyelvet beszélő fiatal akár 550–650 ezer forint közötti bruttó bért is kaphat, gyors fejlődési lehetőségekkel.

Azonban nem kell csüggedniük azoknak sem, akik nem tanulnak tovább felsőoktatásban, hanem a szakmai képzést választották – tette hozzá Tóth Rozália.

„A fizikai szakmák egyre megbecsültebbek, és számos iparágban, például az építőiparban és a gyártásban is óriási a szakemberhiány, mint ahogy burkolókra, ácsokra, szobafestőkre, háztartási szerelő szakemberekre is hatalmas kereslet mutatkozik. A technikusi képzésekben részt vevő diákokat pedig már tanulmányaik alatt gyakran megkeresik a cégek” – mondta.

Az elmúlt évek fejlődésének köszönhetően a mesterséges intelligencia (AI) is egyre fontosabb szerepet játszik a pályaválasztási döntésben, de nem érdemes úgy tekinteni rá, hogy elveszi majd az emberek munkáját.

„Az AI hosszú távon átalakíthatja a munkahelyeket, növelheti a dolgozók produktivitását, új munkaköröket hozhat létre, de már most is látszik, hogy számos olyan terület van, ahol a technológia nem tudja majd teljes mértékben kiváltani az emberi jelenlétet, az egyéni kreativitást vagy a szaktudást. Ezeken a területeken továbbra is az emberi jelenlét lesz a kulcs” – emelte ki Bodor Fruzsina.

Sőt, bizonyos területeken még akár növelheti is a keresletet – például a pszichológia és a mentálhigiénés szakmák, a kézzel fogható termékeket előállító fizikai szakmák, a kutatás és tudomány, különösen az orvosi és gyógyászati területeken, vagy épp a HR bizonyos területei – jósolta Tóth Rozália. Hozzátette, hogy a többi területen sem váltja ki az AI az embert, hanem új eszközökkel segíti, hogy a magasabb hozzáadott értékű feladatokra koncentrálhasson.

Indexkép: pexels

Forrás: https://ictglobal.hu/hr/ezek-a-legkecsegtetobb-palyak-a-mai-fiataloknak/