Az otthoni munkavégzés lehet a következő béren kívüli juttatás

Az elmúlt bő egy év alatt sokan megtapasztalhatták az otthoni munkavégzés számos előnyét és hátrányát: nem kell beutazni a munkahelyre, rugalmasan mozoghatunk az irodaként funkcionáló nappali és a konyha között, ám pont az efféle lazaság, valamint a munkatársaktól való teljes és huzamosabb izoláció okozhatja a munkamorál csökkenését.

A hibrid munkavégzés azonban már sokaknak megfelelhet, beosztottnak és vezetőnek egyaránt: pár nap az irodában, cégnél, pár nap otthon. A home office ráadásul a mérleg nyelve is lehet két munkahely között, ha egy alkalmazott váltáson töri a fejét – foglalja össze az Infostart.

Nagy multinacionális cégek, így a Spotify, a Twitter vagy az Unilever már arról beszél, hogy dolgozói akármeddig végezhetik otthonról munkájukat. De a munkamorál szempontja is fontos: a PriceWaterhouseCoopers kutatása szerint a cégvezetők úgy vélekednek, legalább heti három, az irodában töltött nap szükséges ahhoz, hogy a munkamorál megmaradjon.

Persze vannak szektorok, munkakörök, ahol a home office szóba jöhet, ilyen a techszektor, bankok, biztosítás, ingatlanügyek, oktatás, tudományos élet, míg az összeszerelő üzemekben erre nincs mód.

Címlapfotó: Pexels