Száztíz embert rúgnak ki a Postától, de az állami cég egy rakás feladatkörben küzd munkaerő-hiánnyal

Budapesti telephelyein 110 embert érintő, csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szándékot jelentett be a Magyar Posta.

Közleményük szerint vállalat vezetése a Magyar Posta működési hatékonyságának javítása érdekében, folytatja a bürokráciacsökkentő lépéseit. A létszámcsökkentés főleg a fővárosi irányítási, szolgáltatói munkahelyeket érinti, és nem azokat a munkaköröket, ahol a Magyar Posta munkaerőhiánnyal küzd, mint a kézbesítők, postai ügyintézők és logisztikai munkatársak tábora.

A Magyar Posta vezetése az üzemi tanáccsal tárgyalásokat folytat annak érdekében, hogy az előző évekhez hasonlóan külön megállapodás szabályozza az intézkedésben érintett munkavállalók munkaviszony megszüntetésének feltételeit - tették hozzá.

Idén februárban számolt be róla az Egri Ügyek, hogy országos szinten hatalmas bajban van a Posta, a szakszervezet már a rendszer összeomlásával fenyegetett a munkaerő-hiány miatt. Ennek legfőbb oka pedig az alacsony keresetekben rejlik, mármint persze nem a vezetői pozíciókban.

Egy frissen felvett dolgozó a Postán általában minimálbért (bruttó 149 ezer forintot) kap, és jellemző, hogy a betanítás után sokan felmondanak, mert ennyiért nem akarnak dolgozni. A régi munkavállalók közül pedig vannak, akik 35 éves munkaviszonnyal is csak a garantált bérminimum (bruttó 195 ezer forint) környékén keresnek a Kézbesítők Szakszervezetének (KÉSZ) elnöke, Tusz Ferenc szerint.

(Fotók: MTI)